“好！很好！非常好！”
“走紅軍路 筑博思夢”
“蜂巢民生 蜂巢中國”
“咱博思的人，就是不一樣！”
……
?? 盛世華章，喜迎盛會。此時，黨的十九大勝利召開。彼刻，在遠(yuǎn)隔北京1600多公里的紅色革命圣地井岡山，博思軟件總部大區(qū)為期三天的企業(yè)文化培訓(xùn)如火如荼的開展。78位博思人踏著激昂的鼓點(diǎn)、奮進(jìn)的節(jié)拍，綻放活力與激情，和祖國同頻共振。
（活動合影一）
?
（活動合影二）
?（團(tuán)隊(duì)建設(shè)熱身）
?
（重走紅軍路上的攜手互助）
?
（兩軍對壘——賽況激烈）
?
（自制紅軍餐——廚藝大比拼）
??? 10月22日上午，在拓展結(jié)束后的企業(yè)文化培訓(xùn)課上，我司董事長陳航分為三個篇章作了《成長在路上》的主旨演講。
（陳航董事長在企業(yè)文化培訓(xùn)中演講）
???? ? 第一篇章，陳航董事長指出，過去總部大區(qū)占據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)模的40%，為公司上市和持續(xù)發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。作為總部所在地，總部大區(qū)品牌資源、業(yè)務(wù)資源存在一定優(yōu)勢；作為創(chuàng)新業(yè)務(wù)孵化基地，有利于搶占高地。但是各區(qū)域高速發(fā)展，存在超越的可能，總部大區(qū)面臨機(jī)遇和挑戰(zhàn)?？偛看髤^(qū)團(tuán)隊(duì)在葉章明高級副總裁的帶領(lǐng)下生機(jī)勃勃、沖勁十足，但也存在著一部分人比較迷茫的情況。因此，在第二篇章，他重點(diǎn)對公司企業(yè)文化中的“持續(xù)進(jìn)取”作了詳細(xì)闡述。
????? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （陳航董事長在企業(yè)文化培訓(xùn)中演講）
?????? “一件有價(jià)值的事情是由很多小事情組成的；一個人能有所成就也是從很多小事情開始的；一份偉大的事業(yè)更是需要很多人很多事積累的?！标惡蕉麻L指出，“持續(xù)進(jìn)取”需要通過用心、超越、思考、持續(xù)四個維度的努力，切實(shí)做好每一件小事才能夠最終達(dá)成。
?? “我們希望每個人用心工作和學(xué)習(xí)，把工作當(dāng)作自己成長的一部分，以主人翁的心態(tài)激發(fā)自己的能量，投入所有的心思和精力，把看似平凡而簡單的工作做到極致，做到完美，在崗位上不斷提升自身價(jià)值，成為對公司發(fā)展不可或缺的人才?！?/p>
??? “我們要秉持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和正確的方向，在縱向上要追求發(fā)展，在橫向上要追求領(lǐng)先，不斷以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，時刻準(zhǔn)備承擔(dān)更重要的工作，超越自己的期望，超越他人的期望，最終化平庸為優(yōu)秀?！?/p>
??? “在學(xué)習(xí)工作中，要思考達(dá)成目標(biāo)的方法，也要復(fù)盤總結(jié)過往的得失，更要在自己所能主導(dǎo)的領(lǐng)域內(nèi)去思考未來的發(fā)展方向；這要求我們不斷加強(qiáng)行業(yè)知識的深度研究，并能夠時刻保持清晰的思路，去創(chuàng)造更好的可能性?！?/p>
??? “堅(jiān)持不懈的進(jìn)取是對自己的一種高度負(fù)責(zé)，更是一個持續(xù)循環(huán)的過程。我們要做自己的發(fā)動機(jī)，保持奮斗的激情和積極的態(tài)度，在逆境中能夠站穩(wěn)腳步逆流而上，在順境中能夠奮勇直追創(chuàng)造更大的價(jià)值，這樣才能推動個人能力的持續(xù)提升?！?/p>
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??????? （陳航董事長在企業(yè)文化培訓(xùn)中演講）
????? 在隨后的互動環(huán)節(jié)，拓展中被分為中國工農(nóng)紅軍第四師第28團(tuán)、29團(tuán)、31團(tuán)的六名團(tuán)隊(duì)成員踴躍分享，精彩發(fā)言。福州辦詹俊分享他對持續(xù)進(jìn)取的理解時引用了“復(fù)利”的概念，微小的進(jìn)步在日積月累后會“翻滾”成巨大的成就。陳航董事長補(bǔ)充說，假設(shè)每人每天進(jìn)步1.07倍，一年將進(jìn)步11倍；假設(shè)每人每天進(jìn)步1.13倍，一年將進(jìn)步33倍。我們每個人每年能成長365天，持續(xù)進(jìn)取的關(guān)鍵是堅(jiān)持。南平辦事處曾燕萍分享了用心為客戶服務(wù)，客戶在冬天回饋她朋友般關(guān)心的溫暖故事。陳航董事長對大家年輕、積極向上的態(tài)度表示贊許，他總結(jié)說只要本著持續(xù)進(jìn)取，不斷前進(jìn)的態(tài)度，你終將看到一個不一樣的自己。
（詹俊在互動環(huán)節(jié)中分享）
（曾燕萍在互動環(huán)節(jié)中分享）
?????? 領(lǐng)導(dǎo)力是我們提升自己能力的一個重要方面，那么，如何提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力？ 在第三篇章，陳航董事長娓娓道來。
“領(lǐng)導(dǎo)力簡單的來說就是影響力。但是領(lǐng)導(dǎo)力并不只是企業(yè)家、管理者、知識淵博的人、引領(lǐng)潮流的人、位高權(quán)重的人才具備。真正的領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)乎性格、關(guān)系、知識、直覺、經(jīng)驗(yàn)、過去的成就、能力。卓越領(lǐng)導(dǎo)力有以身作則、共同愿景、挑戰(zhàn)現(xiàn)狀、使眾人行、激勵人心五種行為。領(lǐng)導(dǎo)力的提升是日積月累的結(jié)果，成功不會一夜之間發(fā)生，需要我們善于學(xué)習(xí)，努力拼搏，奮斗不息。”
???????????????????? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? （陳航董事長在企業(yè)文化培訓(xùn)中演講）
????? 最后，陳航董事長朗誦了美國最偉大的領(lǐng)導(dǎo)者之一羅斯福總統(tǒng)的一段話：“真正令人尊敬的，既不是那些批評別人頭頭是道的人，也不是那些給強(qiáng)人指出過錯、指點(diǎn)別人哪里可以做得更好的人。榮耀屬于那些真正置身于競技場的人；那些臉上沾滿了塵土、汗水和鮮血的人；那些勇于拼搏的人；那些曾經(jīng)犯下錯誤，并一再失敗的人；那些滿懷激情，埋頭付出，將生命奉獻(xiàn)于崇高事業(yè)的人。在理想的情況下，他們最終將為自己取得的偉大成就倍感自豪，如果不幸失敗了，他們也雖敗猶榮。那些既沒贏得過勝利，也不懂得什么叫作失敗的人，那些冷漠、膽怯的靈魂，是永遠(yuǎn)也無法與這些真正值得尊敬的人相提并論的?！?/p>
?
（企業(yè)文化培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員合影）
????? 本次總部大區(qū)井岡山企業(yè)文化培訓(xùn)是一次鼓舞士氣、凝心聚力的考驗(yàn)，是一次明確方向、砥礪前行的試煉。通過重走紅軍路，體驗(yàn)紅軍情，品嘗紅軍飯，以及萬里長城、同舟共濟(jì)、搶灘登陸等拓展體驗(yàn)項(xiàng)目，全體學(xué)員深刻理解了井岡山精神，堅(jiān)定了理想信念，也進(jìn)一步磨練了意志，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。經(jīng)過教官和人力資源部共同考察評審，評選出了王新、朱龍強(qiáng)、廖巧妹、江嘉梁、黃羿恒、陳景君六位優(yōu)秀學(xué)員。
?
（葉章明高級副總裁作總結(jié)發(fā)言）
??? 在培訓(xùn)的結(jié)班儀式上，我司高級副總裁葉章明作了總結(jié)講話。他希望參訓(xùn)學(xué)員將井岡山精神和公司“客戶第一、利他思維、持續(xù)進(jìn)取、同創(chuàng)共享”的企業(yè)文化相結(jié)合，落實(shí)到今后工作和生活的細(xì)節(jié)中。要堅(jiān)定信念、艱苦奮斗，始終保持創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)和昂揚(yáng)向上的精神面貌，扎實(shí)做好產(chǎn)品開發(fā)，積極拓展各項(xiàng)業(yè)務(wù)。要實(shí)事求是、敢闖新路、加大創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新，找準(zhǔn)客戶的需求和痛點(diǎn)，不斷更新產(chǎn)品、提升服務(wù)。要相信群眾、依靠群眾，走以群眾為中心的信息化建設(shè)之路，構(gòu)建便民、惠民、利民的互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)產(chǎn)品體系，真正實(shí)現(xiàn)讓億萬公眾享受博思互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的承諾。
?
